最近は，結婚・出産後も仕事を続けるなど，女性の社会進出とともに第一線で働き続ける女性が増えています。
それに伴い，もっと良い条件の職場を求めて転職を考える女性も増えてきました。
男性の転職とは違い，女性ならではの転職に対する不安や疑問があるのではないでしょうか。
一昔と違い，結婚してからも、仕事を続ける女性が増えてきています。
幸い，結婚が転職の不利になるようなことはないようです。
既婚者が家庭優先を勤務条件として出してしまうと、転職活動では不利になってしまいます。
きちんと仕事を正社員としてやっていく意思をアピールすることが重要なのではないでしょうか。
女性の転職の場合、子供がいることは不利になるかというと、
これも同じで最初から、残業はできません等の条件をつけない限り
その人の実力次第ということになるでしょう。
女性の転職は、育児や託児をサポートしてくれる人や施設があるなど、
企業側が安心する材料があるかどうかで案外左右されるかもしれません。
すでに育児をしながら働いてきた経験や実績は転職時の好材料になります。
女性が転職をするときには，家庭や育児、また将来の結婚など、様々な不安があります。
しかし，そのために女性の転職が不可能ということはほとんどあり得ません。
大切なことは，いかにして，ひとつひとつを解決して転職を成功に結びつけるか考えてみることです。
