たいていの企業は入社試験に一般常識試験を取り入れています。
これは、人間としての一般常識を備えた人を採用したいという会社の基本姿勢の表れです。
入社資格の最低ラインと言ってもいいでしょう。
つまり，社会人として当然知っているべきことをその人が持っているか
どうかを試すものであり、人員選考の基本といえます。
では一般常識にはどのような基準が設けられているのでしょうか。
一般常識と言っている以上，当たり前のことを知っていたら問題はないわけです。
でも，当たり前のつもりで生きている人でも，そのことが世の中には
通用しない非常識なことであるかもしれないのです。
当たり前のことを理解できないままに世の中を渡っていて，
恥ずかしい思いをすることもあります。
どのような状況になったとしても，最低限身につけるべき知識は身につけておくべきです。
このようなことから，会社としては一般常識を一通りは持っている人材を
採用したいと思っています。
今後，会社の戦力となり，会社の代表とも言える存在になっていく人材を選ぶとき、
一般常識を基本にするのは当たり前です。
希望する会社に採用されるためには、一般常識が全てではないことはいうまでもありません。
また、もし就職ができれば一般常識は必要ないということでもありません。
常日頃から一般常識を身に付けておくことと，入社後の自分のスキルを高めることは
決して無関係ではないのです。
会社の一員である以前に，一般常識を身に付けた社会人でなければならないからです。
